02
May
2012

1. Prestaciones con el último salario

> CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142)

> JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la aprobación de la reforma de la legislación laboral que modificó, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposición Transitoria Segunda)

> 15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario en forma adicional. El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada y el cálculo efectuado al final de la relación laboral. (Art. 142)

> PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES. Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)

> DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cual de estas tres modalidades se depositen sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)

> LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta de 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144)

> PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS. El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)

> FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES. Los funcionarios o empleados públicos nacionales, estadales o municipales se regirán por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al cálculo, depósito de garantías y lapsos. (Art. 146)

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2. Ingreso y ahorro garantizados

> MÁS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carácter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactan sobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios. (Art. 105)

> PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarán, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes. (Art. 105)

> JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislación. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96)

> SALUD Y EDUCACIÓN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intención es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97)

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3. Cinco días de trabajo y dos de descanso

> CINCO DÍAS POR SEMANA es el límite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldría a los días sábados y domingos. (Art. 173)

> 8 HORAS POR DÍA O 40 POR SEMANA es el tiempo máximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tenía una duración de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los días sábados. (Art. 173)

> DE NOCHE SÓLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada día. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. (Art. 173)

> ENTRE EL DÍA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende períodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su límite su colocó en 37 horas y media por cada semana. En términos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un período nocturno que supere las 4 horas se considerará como una jornada nocturna. (Art. 173)

> NO MÁS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia de los límites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un máximo de 11 horas por día. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no debe exceder en promedio de cuarenta horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularización de la carga horaria. (Art. 175)

> DISMINUCIÓN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislación. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174)

> UN AÑO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificación de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores. (Disposición Transitoria Tercera)

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4. Madres, padres y familia protegidas

> SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el postnatal. (Art. 336 y 338)

> REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS. Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten difrutarán de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el niño por la autoridad en la materia. (Art. 339)

> INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años. (Art. 335)

> INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339)

> REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar. (Art. 340)

> LACTANCIA. Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y media. (345)

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5. Inamovilidad para tercerizados

> LA TERCERIZACIÓN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislación. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda América Latina desde la década de 1990 con el proceso de neoliberalización del continente. Inicialmente se aplicó a procesos no fundamentales ni de dirección o supervisión. Pero en la última década se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta práctica abarca a 1 millón 200 mil trabajadores. (Disposición Transitoria Primera)

> UN LAPSO DE TRES AÑOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibición de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carácter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situación en sus organizaciones. (Disposición Transitoria Primera)

> TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres años de regularización se establece la protección especial laboral por la que ningún trabajador bajo este esquema de contratación puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sería previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situación. (Disposición Transitoria Primera)

> IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislación. Durante ese lapso de tres años la relación laboral debe ser idéntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposición Transitoria Primera)

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6. Indemnización doble

> EL “DOBLETE” regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chávez poco antes de la promulgación de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la pérdida del trabajo. Como en el régimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidación doble. (Art. 92)

> DESPIDOS SIN RAZONES. La disposición legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92)

> VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artículo en cuestión dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92)

> MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las políticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para “botar” a un trabajador. (Art. 92)

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7. Vacaciones con bono y más días feriados

> BONO VACACIONAL A 15 DÍAS es lo que deberán cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. (Art 192)

> MÁS DÍAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año también serán considerados como feriados. (Art. 184)

> VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art 197)

> POSTERGACION HASTA TRES MESES. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas. (Art. 199).

> TRABAJADORES AGRÍCOLAS gozarán anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo deciden. (Art. 236)

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8. Utilidades mínimas suben a 30 días

> SUBEN A 30 DÍAS LAS UTILIDADES MÍNIMAS. Hasta la nueva ley la base mínima de cálculo para el pago de utilidades y/o bonificación de fin de año era de 15 días. Ahora es de 30 días. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mínimo a repartir es el 15% de los beneficios líquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132)

> UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacíón y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrán solicitar por ante la Administración Tributaria la revisión correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La normativa dice que la Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Para la determinación del monto distribuible se tomará como base la declaración presentada ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138)

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9. Sanciones con arrestos a patronos

> SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicación de medidas de arresto como mecanismo de sanción a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512)

> CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violación del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstrucción a la ejecución de los actos de las autoridades del trabajo serán sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirán los instigadores a la infracción, y de no identificarse a éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538)

> POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO también se prevé la medida de arresto. Dice el artículo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público.

La reincidencia también se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540)

> POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Título, dice la ley, los infractores sufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. (Art. 512)

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10. Trabajo estable y digno

> FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarán amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87)

> ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)

> EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocará a los trabajadores para conformar una instancia de administración para reiniciar la producción. En la llamada Junta Administradora Especial se prevé la participación del patrón. Pero si este se niega todo el control quedará en manos de los trabajadores. Esa junta tendrá una vigencia de un año, pero si las circunstancias lo ameritan se podrá prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia técnica y se incorpore a la gestión a través de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149)

> LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrán tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151)

> CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohíbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra eltrabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164-166)

Fuente: Ciudad CCS
 

Comentarios

11:00
patricia dijo:

bravo por todos ,felicidades

05:02
flores dijo:

Es un capo!!! Ahora falta llevarlo a la practica!!! Bravo por Venezuela!!!

04:30
Jurisprudencialaboral.com dijo:

Gracias por compartir este material. Aprovechamos la oportunidad para invitarlos a conocer nuestro Informe Legal sobre la LOTTT en el siguiente enlace http://jurisprudencialaboral.com/blog/la-nueva-lottt/ Acá hemos igualmente comentado sobre aspectos tales como si en realidad se eliminó o no el concepto de trabajador de confianza. Esperamos pueda ser de gran utilidad para ustedes. Saludos cordiales.

08:38
hector dijo:

entonces cual es el aporte de beneficio a la mujer embarazada solamente mas dias libres para estar con su (s) hijo (s) y el tiempo de remuneracion laboral perdido en pre y post natal,. fijense si fuese una madre y queda sola, como hace para matener al niño naciente?. entonces es preferible la ley pasada, menos tiempo con su hijo pero obtiene beneficios para la manutencion del menor….

piensen en eso

03:43
Rosa dijo:

Buenas tardes, Cómo están? tengo una duda con respecto al calculo de las prestaciones de la nueva LOTTT. es decir, que del 97 hasta abril 2012 el monto acumulado se mantendrá y a partir del 07 de mayo 2012 entrada en vigencia la nueva LOTTT, se deberá depositar 15 dias trimestral?

Disculpen estoy un poco confundida, por favor ayudenme aclarar la interrogante.

En el caso de un trabajador que tiene fecha de ingreso 23/11/2009 y decide renunciar el 30/09/2012, Que debo cancelar? a parte de vacaciones y utilidades.
debo aportar lo abonado hasta abril 2012 y luego abonar los 15 dias que le correspondan con la nueva LOTTT?

Saludos

01:32
lisbeth dijo:

el calculo de utilidades es con sueldo integral o con suleldo base este es mi pregunta

saludos

04:46
martina dijo:

hola yo trabajo en una alcaldia soy chavista, y ademas revolucionaria, como harianos nosotros para denuncial a el alcalde que dice ser chavista gano con la targeta de psuv por q se inscribio haciendo pacto con la opocision y despues q gano le dio la mayoria de las direcciones a los opocitores, y ellos lo q hacen es maltratar a los trabajadores a demas los beneficios no lo cumple por que dice que el presidente no le manda dinero por fabor diganme donde mas acudir ya fuimos a el ministerio de trabajo inpsasel, fiscalia le dimos informe a aristobulo isturis a elias jaguar soy de ocumare del tuy y trabajamos el la alcaldia de ocumare del tuy estado miranda municipio tomas lander 04167126338

04:48
martina dijo:

hola yo trabajo en una alcaldia soy chavista, y ademas revolucionaria, como harianos nosotros para denuncial a el alcalde que dice ser chavista gano con la targeta de psuv por q se inscribio haciendo pacto con la opocision y despues q gano le dio la mayoria de las direcciones a los opocitores, y ellos lo q hacen es maltratar a los trabajadores a demas los beneficios no lo cumple por que dice que el presidente no le manda dinero por fabor diganme donde mas acudir ya fuimos a el ministerio de trabajo inpsasel, fiscalia le dimos informe a aristobulo isturis a elias jaguar este alcalde y su gente solo se burlan y maltratan mande a investigar para que vea que es sierto soy de ocumare del tuy y trabajamos el la alcaldia de ocumare del tuy estado miranda municipio tomas lander 04167126338

09:40
raul dijo:

saludo revolucionario quiero que tomen en cuenta a los delegados de prevencion ya que estamos dispuestos a dar frente y prestar ayuda al inpsasel y se necesita agilizar los tranmites de servicio medico y la ayuda solo la prestaria el gobierno nacional . mañana le estaremos entregando una carta de apollo a TEREK en maracay por su candidaturaentre otras cosas

09:41
raul dijo:

saludo revolucionario quiero que tomen en cuenta a los delegados de prevencion ya que estamos dispuestos a dar frente y prestar ayuda al inpsasel y se necesita agilizar los tranmites de servicio medico y la ayuda solo la prestaria el gobierno nacional . mañana le estaremos entregando una carta de apoyo a TEREK en maracay por su candidatura entre otras cosas

05:49
BIASNEY dijo:

HOLA, MI PREGUNTA ES COMO SE LE DEBE CANCELAR VACACIONES COLECTIVAS Y PRESTACIONES Y UTILIDADES A UNA PERSONA QUE ESTA HACIENDO UN REPOSO
(EN UN PUESTO SUPERIOR) mas sueldo

10:59
arabelys hidalgo dijo:

Pues igual en la semana que la madre este en post o pre- parto! Tienen que cancelarle los pagos iguales asi no este trabajando! Dios mio dale luz a la gent que a veces no sabe y dice que era la mejor ley de antes… La mejor es esta que mete la mano por nosotros los trabajadores

11:05
arabelys hidalgo dijo:

Hector como vas a decir tu que es mejor estar menos tiempo con un hijo por dios por beneficios que de la misma manera a nosotras las madres le corresponden… Las empresas o patrones estan en la obligacion de pagar el pret y post-parto a la madre con tickets y todoo si no estoy equivocada claro hombre al fin como no sugfren con los hijos y las barrigas que trabaje la mujer noooo esta ley nos proteje como va ser la ley pasada mejor dios mioooooooooo ayudalos

06:03
Rafael Hernandez dijo:

Buenas tardes, este caso es el de mi esposa , ella trabaja en una empresa de servicio con una franquisia a nivel Nacional como tecnica en manicure y pedicure desde el año 2006 hasta la actual fecha devengando como salario un porcentaje de producción que fue aceptado desde el primer momento del inicio de mi trabajo hasta la fecha actual.
En los actuales momentos y por asuntos personales necesito renunciar a dicha empresa, sin embargo, quisiera conocer sobre los beneficios que por servicios prestados pueda tener, tomando en consideración los siguientes aspectos:
 Al momento de la contratación inicial acepte el tipo de pago por la necesidad familiar de trabajar y tener un ingreso.
 La jornada laboral ha sido variadas pero en un promedio de 8 horas diarias en temporadas bajas y hasta 12 horas en temporadas altas, a su vez cuento con 1 dia a la semana libre y los dias domingos son rotados en grupo cada 15 dias.
 La nomina que me cancela viene por medio de la firma de un recibo donde se contempla un salario minimo (para efectos de la administración de la empresa). El producto excedente de los trabajos realizados no son reflejados como salario y es entregado en efectivo sin constancia alguna del ingreso.
 Los gastos de seguro social son descontados de la nomina. No poseo de ningun tipo de beneficio por medio de la empresa como garantia en terminos de salud. Aunque en los momentos en donde he presentado problemas de salud (personal o familiar) se me ha brindado el apoyo con prestamos o adelantos personales los cuales han sido descontados posteriormente de mi salario.
 Durante el tiempo que he prestado servicio en la empresa no se ha percibido beneficio por concepto de vacaciones (los dias que he tomado para ello han sido reflejado como dias de permisos sin pago), no se ha percibido ingresos por concepto de aguinaldos o utilidades al igual que no he sido liquidado en ningun momento.
 Actuamente el pago de mi salario normal se refleja a traves de un deposito en una cuenta de banco.
Por lo antes expuesto y basandome en las garantias sociales generadas en la nueva Ley Organica del Trabajo desearia conocer cuales de estos beneficios por concepto de culminación de servicios a esta empresa me corresponden. Agradeciendo de antemanos la colaboración prestada.

12:28
Dilmer Hernandez dijo:

Buenas Tardes, laboro para una empresa sin fines de lucro y tengo una duda con respecto al calculo del pago del bono de fin de año el cual es cancelado tomando en cuenta el salario integral y las primas o bonos que percibe el trabajador por los dias establecidos de bono, mi duda se refiere a si el bono vacacional debe formar parte del bono de fin de año ya que tiene caracter salarial .
Atento a sus repuestas.

07:03
CRISTINA PEREZ dijo:

BUENAS NOCHES SOBRE LAS HORAS NOCTURNAS NO ENTIENDO,YO TRABAJO DE NOCHE SOY AUX DE LAB CLINICO HAGO EL TRABAJO DE TRES PERSONAS GANO SUELO MINIMO TRABAJO 12 POR 48 CORRIDO Y NO GOZO DE UN HORARIO DE DESCANSO PO FAVOR SI SON TAN AMABLES DE ACLARAR MIS DUDAS Y DECIMDE SI TENGO DERECHO A UNAS HORAS DE DESCANSO O TENGO DERECHO A UN DESCANSO DENTRO DE MIS HORAS DE LABOR NOCTURNA GRACIAS

01:35
yeferson sanchez dijo:

Buenas tardes yo trabajo en una empresa pequeña donde pagan todo lo q coorresponde de ley pero hay una duda si son 60 o 90 dias los q ellos deben cancelar ahorita en diciembre x concepto de vacaciones vono vacacional utilidades y bono de fin de año gracias y felicitaciones

01:40
yeferson sanchez dijo:

Buenas tardes yo quiero pedir el 75% de mis prestaciones sociales tengo 1 año y 6 meses en la empresa y gano 3200 bs mensual mas o menos cuanto seria lo q me saldria gracias x su ayuda felicidad para ustedes

07:15
Mari dijo:

Hola… tengo una pregunta a ver si alguien puede responderme… Si tengo un contrato por tiempo determinado y estoy embarazada, ellos quieren sacarme antes de terminar mi contrato y aun antes de cumplir mis 34 semanas para salir de Pre… Que me corresponde? si me sacan de Pre deben asumir tambien el Pos y los 2 años de inamovilidad? o en la fecha que termina mi contrato me dicen adios y ya?

10:32
Katherine dijo:

esperamos que sea primeramente el gobierno (empresas públicas) quienes acaten la ley correctamente, porque actualmente son los primeros en incumplirla y abusar de los trabajadores.

06:57
trabaje en una cooperatva desde el 6 de agosto de este ano, por un contrato de 3meses el 30 de noviembre metia renuncia pero aun no me cancelaban los 3meses de contrato y hasta la fecha no me pagan nada. mi pregunta es cuanto debo esperar para q me paguen dijo:

Trabaje desde el 6 de agosto de este anop en una cooperativa por un contrato de 3 meses luego de pasar ese iempo continue por un mes mas o sea hasta el 30 de noviembre aun no me cancelan nada. Que tiempo debo esperar para q me cancelen?

05:50
maria dijo:

pues de verdad mas tiempo pero sin plata me prefiero poco tiempo y remunerado pobres madres solteras.

07:00
mirtha dijo:

Buenos dias,yo trabajo en un hospital y tengo una carga horaria de 120 horas mensuales,sin embargo las guardias de lunes a viernes aunque son de 24 horas solo equivalen a 12 horas y la de los sabados y domingos aunque tambien son de 24 horas no cuentan para la carga horario pues nos refieren que las guardias nocturnas y de fines de semana son canceladas adicional al sueldo y no cuentan como carga horaria. Eso es correcto??

11:22
nancy dijo:

buenos dias quisiera de me ayudaran a carcular mis prestaciones trabajo desde hace hace hace 11años . como servicio domentico empece el 21 de enero del 2oo2 y me retiro el 25 de julio gano quincenal 2500 dos mil quinientos bolivares. y todos los años me dan quince dias de vacaciones. los dos mil quiniento los empese a cobrar desde el 15 de enero de este año 2013 ¡cuanto me tocaria en total ? . ayudeme por favor.gracias espero pronta respuesta

08:43
pedro dijo:

Amigo Héctor informese mejor, los días de descanso pre y post natal son remunerados con todos sus beneficios, antes de opinar hay que estudiar la ley, ojo no soy chavista, pero solo es cuestión hablar con bases…

12:44
llovizna dijo:

saludos!
quisiera saber que si estoy en un reposo medico por mas de 3 dias me deben descontar de mi quincena?

 

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